1月9日一大早，道恩集團各部門、單位像往常一樣忙活起來，與以往不同的是空氣中平添了喜悅的氣氛。“各單位準備完畢，就等著家人們到來了。”剛過8點，董事辦公室主任張曉艷在參觀專用微信群里發完這句話，就早早跑到門口等候。
張曉艷主任說的“家人”，是從萊州而來的道恩斯維特公司全體干部員工。2020年7月，山東斯維特新材料科技有限公司加入道恩，隨后更名為山東道恩斯維特科技有限公司（簡稱道恩斯維特公司）。這是家人們首次組團來集團總部參觀，不僅是簡單的一場“回家”之旅，更是文化的融合與心靈的回歸。
8時30分，滿載著道恩斯維特公司家人們的客車，緩緩?？吭诩瘓F駐地大廳門口。道恩集團副總裁肖輝說，“大多數人都是第一次來到道恩這個大家庭，希望大家帶著問題來，通過參觀把答案帶回去，對未來的行業發展有一個更清楚的認識，祝愿大家不虛此行。”“天氣雖冷，但是總部家人們的笑臉和貼心的接待，讓我們心里暖烘烘的。”道恩斯維特公司總經理慎張飛說到。
在道恩化學辦公大廳，全員起立向道恩斯維特公司的家人展示士氣。他們用氣勢如虹的口號、整齊劃一的動作，展現了道恩人積極向上的面貌和勇往直前的精氣神，大家深受鼓舞。走進道恩集團傳承紅色基因教育基地，當大家看到一件件紅色藏品時，紛紛表示“于曉寧董事長是一個極具家國情懷的企業家。”
9時許，道恩斯維特公司的家人們離開總部駐地，來到了道恩承建并管理的龍口市新材料新能源產業園。“今天我們來到這里，不是離家，而是‘回家’。”進入道恩精密模具及塑料制品深加工項目新廠房4車間時，道恩斯維特公司副總經理、總工程師王棟格外興奮，他輕車熟路帶領大家走進已經竣工的車間，并介紹該車間規劃情況。“集團公司給我們最好的土地，最好的廠房，我們要在這里掌握核心技術、打造核心產品。”王棟副總經理說，廠區隔壁就是道恩家園，保證大家來了之后吃飽睡暖。
在高端醫療衛生用并列雙組份無紡布生產項目建設現場，慎張飛總經理向大家詳細介紹未來發展規劃，“集團公司給了我們最好的土地資源，市場對產品逐漸認可，需求也越來越旺盛。這個項目投產以后，隨著產能大幅提升，我們一定會贏得更多市場份額。”
道恩的戰略布局是什么？萬畝園區如何規劃發展？道恩具有怎樣的企業文化？10時30分，在道恩湖畔酒店三樓舉行的座談會上，戰略運營管理部副部長張圣美、規劃建設管理部總工程師王敏、集團公司人力資源總監劉麗麗，分別從集團“十四五”戰略規劃、園區五年規劃和道恩文化等方面詳細進行闡述，大家用心傾聽，尋找到了自己想要的答案。
在道恩，“產品為根、以人為本，科技引領、客戶至上”的經營理念深入人心。山東省富民興魯勞動獎章獲得者、道恩鈦業公司常務副總經理馬文，煙臺市首席技師、道恩模塑公司鉗工組組長曲思禹，深情講述自己的奮斗成長的故事。“無論是萊州人，或者龍口人，還是大家來自五湖四海，今天聚在這里，我們都是道恩人。”道恩股份副董事長蒿文鵬的話，引發了大家強烈的共鳴。
“今天我們把道恩介紹給大家，把道恩的思想介紹給大家，希望家人們在文化相融中找到歸屬感、安全感和成就感。”道恩集團董事長于曉寧說，斯維特公司加入道恩這個大家庭，更有利于打造醫衛用非織造材料全產業鏈。他希望大家擯棄“打工者”心態，增強“主人翁”意識，讓文化力轉換成凝聚力、發展力和競爭力，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，把道恩斯維特打造成行業的領軍者，“在成就企業的同時，實現自身的價值。”
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